工作内容
1.承接公司战略在人力资源版块的分解与落地；
2.主动了解公司业务，参与公司战略制定工作当中，确保人力资源工作可有效支撑公司战略发展；
3.依据公司发展经营战略目标制定人力资源部部门月度、季度、年度工作规划；
4.负责人力资源部的团队建设、体系建设、人才梯队建设及部门考核；
5.负责协调并监管部门工作内容的进度，保证结果有效输出；
6.每日下属日报督促完成并查看，并给予工作帮助；
7.古道企业全体员工招、入、转、调、薪、离等资料、数据的审核并上交至董事办；
8.负责古道企业核心岗位及部门经理以上岗位的招聘；
9.负责部门协调工作，参加公司各类部门会议，确保人力资源部工作得到有效贯彻；
10.负责古道企业岗位说明书的编订并依据发展不断更新；
11.组织氛围洞察，及时向上级领导提供客观有效信息，并提出可行的管理建议；
12.其他：完成上级交办的其他工作。
岗位要求
学历要求：本科及以上学历
专业要求：人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；（有较好工作资历者可忽略此项）
工作经验：
1、8 年以上人力资源相关工作经验，至少 3 年管理工作经验；
2. 有人力资源全模块工作经验，至少精专其中 2-3 个模块；
3、具备良好人际洞察能力、交流沟通能力，共情力，协调管理能力；
4、操盘过至少 500 以上公司规模、3 年以上人力资源管理工作；
年龄要求：30 岁-35 岁
专业技能：
1. 具备人力资源全理论知识；
2. 熟悉人力相关劳动法律法规，了解人力资源管理知识，对人力资源工作有专业认知及实践。
其他要求：
1、具有较强的利他精神及正能量，可以影响感染他人，有强的人格魅力及较好的领导
力、号召力。
2、抗压性好，韧性强。具有较强的规划能力及计划实施能力；

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