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岗位职责 1、负责招聘工作,优化和完善公司的招聘体系,每月根据各部门或集团附属业务的招聘需求第一时间配置相应的优秀人才; 2、协调安排面试及复试,做好跟踪回访,做好人才储备池; 3、审批业务开展地中介费用情况,登记造册,并进行费用分析,实时同步数据,实时提供调阅; 4、协同人资部门各项工作的推进与监管; 5、处理各类员工劳资纠纷、骑手事故、工伤案件,做好保险端、员工端、三者的沟通,并对公司的各类事故垫付款进行追回; 6、其他人力资源的相关工作 岗位要求: 1、大专及以上学历,熟练使用办公软件; 2、熟悉劳动相关的法律法规,有处理劳资纠纷、员工事故等工作经验的优先; 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 4、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;
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