一、岗位职责：
1、根据公司发展与战略规划，负责匹配相应组织架构和岗位配置，协助各部门完善部门及岗位职能说明书；（组织架构）
2、统筹集团招聘需求统计分析，制定招聘计划，负责招聘渠道的维护与拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求；人才定岗定编，制定对人才的选用育留方案；（招聘）
3、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；（培训）
4、充分了解行业和地区的薪资特点，并根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；（绩效薪酬）
5、熟悉国家劳动人事政策法律法规，建立员工档案，定期进行人才盘点。（员工关系）
6、根据公司战略，完善企业文化，制定文化相关管理机制，确保文化有效落地，人员思想意识高度统一，从而确保公司的战略目标的有效达成；（企业文化）
二、能力要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验，2年以上人事主管岗位工作经验；
3、熟悉《劳动法》等法律法规/人事六大模块全项操作/根据公司需求制定机制以及部门作业指导书的能力；
4、具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力；
5、具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力；
6、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。

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