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工作内容 1、根据公司人力资源策略,制定阶段性招聘计划,并推动实施; 2、独立负责主管及以下基本岗位的招聘甄选工作; 3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系; 4、组织人才筛选及面试,完善工具,建立高效的招聘流程: 5、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备; 6、完成部门负责人交办的其他工作(包含项目性的绩效考核、雏鹰培训计划、人才供应链管理等)。 岗位要求 1、大专及以上学历;1年以上招聘实务经验,教育培训行业工作背景优先; 2、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力; 3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力; 4、积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力。
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