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1、招聘配置管理:应聘人员的简历筛选、邀约,接待;协助完成员工入职、异动、离职手续办理 和合同管理,建立、管理员工人事档案; 2、人事综合管理:线上人事系统流程提报和相关数据的更新维护;员工考勤管理、薪酬计发、社保核算、员工关系维护; 3、员工培训管理:组织实施员工培训、团建活动、义工活动等; 4、公司行政管理:协会议管理、资产采购、行政档案管理、固定资产管理、公章、证照、档案、办公车辆、餐厅管理等行政工作。 岗位要求: 1、应届毕业生优先,全日制本科及以上学历,专业不限,人力资源管理、行政管理、法律类专业优先; 2、身体健康、形象良好、责任心强,沟通表达能力强、善于与人打交道; 3、熟练掌握办公软件;
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