任职要求
1.教育背景：大专及以上学历；
2.工作经验：一年以上相关工作经验；
3.专业知识：熟悉人力资源开发与管理知识、劳动法律法规知识；
4.能力与技能：熟悉办公软件的运用,拥有良好的协调沟通能力。
岗位职责
1.通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和与企业同类的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；“薪酬标准与调查与分析报告”。
2.负责组织进行岗位分析、及岗位测评，形成各岗位价值分析报告。为合理制定岗位薪酬提供参考依据。
3.依据企业发展情况和规划及当地同业薪酬水平，协助上级制定合理可行的薪酬体系。
4.负责每月工资核算，编制工资表，交财务发放（每月10日前完成）。
5.参与新工艺、新产品的工价制定，对小时工价提出意见和建议；与计件工资部门共同拟订计件工资管理办法，做到按时更新。
6.负责每月计件工资的审核（收到计件工资报表后，2日内完成）。
7.对生产部门的工价调整申请进行审查；工资核算前5个工作日内完成计价审批，并告知计件员工。
8.拟订订和完善公司的绩效管理制度，包括《绩效考核管理办法》、《绩效工资管理办法》、《指标、绩效数据库》等相关文件。
9.岗位工作分析，修订岗位说明书；根据组织的变化，部门职位的新增与调整，各相关部门领导沟通，在组织与岗位确定后5个工作日内完成。

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