工作内容
1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、纪律等人事程序或规章制度。
2、员工关系：对于入离职人员及其薪酬信息的把控,社保公积金的缴纳及年度调整,对违规操作员工根据最终处理结果与其面谈,告知其处理结果,和平解决。以及员工方面的不定期会谈
3、人事行政各项制度的指定颁布.
4、培训：新人培训 企业文化培训 专项技能培训等
5、薪酬绩效：每月薪资核算发放,每季度、月度|、年度通过KPI评估实行每人绩效考核。每月的管理层员工进行月度考评。
6、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
7、汇总和分析各岗位绩效考核结果；
8、反馈考核结果，协助做好员工的培养与激励等工作。
9、组织每周周例会,分享会议内容及公司下发重要文件；办公用品的采办；办公环境的维护改善；员工团建活动的策划 组织。
10、负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续
岗位要求
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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