岗位职责：
1、根据公司发展，全面统筹规划公司人力资源发展，制定人力资源发展规
划;
2、建立与完善公司人力资源管理体系:
3、指导、监督公司及子公司的岗位职位要求与录用、培训与开发、绩效管
理、薪酬管理、员工关系管理等各项工作的有效开展;
4、人才梯队与人才库建设，进行人才储备管理，确保公司所需要的各类岗
位人才及时到位;
5、负责公司行政管理和采购管理工作;
6、负责公司所有资质、证照申请、变更、备案和年检的监督指导工作:
7、完成上级领导交办的其他工作事项。

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