1.落实新人育成相关工作举措，协同培训部开展新人相关教育训练；

2.制定本机构新人育成发展规划、目标及相应举措；

3.落实新人职场训练，指导建立新人职场训练常态工作模式；

4.协助功能组协调导师、讲师、场地等相关资源，确保新人转正后日常训练正常开展；

5.指导、督导主管开展新人一对一辅导；

6.指导、督导功能组开展新人日常早训，开展新人三会运作；

7.完成领导交办的其他工作。

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