工作内容:
1.	培训管理及实施
-	 与各方合作，协调培训工作的准备、辅助和后续跟踪。
-	参加厂方组织的相关培训，并在培训结束后四周内完成转训工作。
-	根据厂方要求，组织公司销售顾问按时参加培训，检查培训效果。
-	跟进销售流程，客户满意度以及神秘采购每项环节，提供相关培训以协助提高销售团队有关方面的表现。
-	协助销售经理监督销售部员工的参加培训情况，提供培训辅导并提出合理的培训建议。
-	按照培训计划实施培训，收集反馈，向销售经理汇报培训效果并商讨培训方案。
-	协助经理提供培训与辅导，以帮助销售顾问通过C-Sales 认证。
-	 根据内部培训工作协助销售经理制定合理有效的考核与奖励制度，提高销售顾问的积极性。
2.培训计划及报告
-	根据厂方要求，制定细致合理的销售部培训计划，并结合具体情况及时调整。
-	执行培训计划并妥善收集、整理、制作培训报告，以供检查及验收。
-	定期提交培训计划和培训报告给销售经理。
3.学习和发展
-	积极学习掌握内训师技能，提高自身知识水平及培训技巧。
-	及时学习产品信息、行业动态、竞争情况和市场活动，第一时间为销售部提供更新的相应信息。
-	与销售顾问交流、分享相应的产品知识和行业经验，探讨培训方式及技巧。

职位要求:
五年以上高端品牌汽车销售工作经验及两年以上培训工作经验
有良好的团队精神，谦虚、好学
出色的人际交往能力及组织协调能力
有较强的学习能力，思维敏捷、逻辑性强

  十八腔人才网安全提醒

此企业已经通过本站资质认证，可放心联系！招聘客服+微信ywzp0579，企业咨询电话18905795001 我要举报 >