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岗位职责: 1、负责入、离、调、转等人事手续的办理; 2、负责劳动合同的续签、解除等工作,避免可能出现的法律风险; 3、统计、管理相关人事数据报表; 4、建立公司员工档案、收集并归档员工人事档案; 5、协助建立员工关系,协调员工与管理层的关系; 6、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围,协助开展员工满意度的调查。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历(经验丰富可放宽学历要求); 2、1年以上专职员工关系相关工作经验; 3、Excel函数公式(Excel表格公式掌握Vlookup、SUMIF、宏、透视图)操作熟练者优先; 4、熟悉国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度; 5、良好的沟通协调能力,较强的组织策划能力; 6、熟练使用各类办公软件。
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