工作内容
岗位职责：
（1）营业额管理——对业绩负责，达成总部制定月营业额目标。
（2）人事管理——负责店铺员工的选、用、教、留，确保店铺的人员配备，以及店铺人员梯队建设，向店面员工及时培训公司各项标准及制度并监督实施开展工作，及时总结、反馈、提出优化建议。
（3）损益管理——负责店铺库存管理、日常盘点及商品季节性管理工作，通过系统数据作分析，制定合理管控措施。
（4）目标管理——制定店铺问题改善目标、员工培育目标等一系列量化并提出完成时限的目标，并且加以跟进。
（5）“标准”管理——按照总部运营标准，贯彻相关标准的执行和监督。
（6）成本管理——对店铺实施“人事成本调控”、“经费调控”等，降低运营成本，管理店铺可控花费。
（7）安全管理——提高店铺全员安全意识，制定安全管理要求，处理好各项危机、突发事件。
（9）品牌管理——通过对员工服务、店铺形象有效管理，传达品牌理念和发展愿景，树立顾客的口碑认同和品牌美誉。
晋升机制：店长——区域经理——总部运营经理——总部合伙人；资深运营经理教学，商学院培训
薪资福利：薪资在7K-12K，提供住宿，购买五险
岗位要求
（1）25-35岁，大专及以上学历毕业，3-5年以上零售行业门店统筹管理工作经验；
（2）把握店铺管理过程中所接触的数据，包括营业额相关数据、供应商数据等；
（3）较强的统筹规划能力、数据分析能力、执行力、问题发现能力，敏锐的市场触觉，一定的经营意识
（4）熟悉卖场陈列的方式方法，能迅速发现问题并给出陈列方案；
（5）能服从公司调派，认同公司企业文化和价值观。

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