工作内容
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、带领人事部小伙伴完成执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4建立员工关系制度，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动，处理劳动纠纷和员工关系
5、擅长各类型员工沟通，组织、安排公司层面各类会议、管理层月会、全员每月启动大会，策划及组织。
岗位要求
职位要求：熟悉公司人员管理
1、人力资源行政管理工作3年以上
2、做过新员工培训，组织过岗前培训，职业技能比武。
3、熟悉金华用工政策与劳资关系管理，有丰富招聘经验，工人劳务渠道开拓。
4、做过公司岗位绩效管理体系建设，组织过绩效管理培训工作，数据关联采集
5、工厂行政督察、制度建设
6、擅长组织员工活动
7、年龄在35岁以内

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