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工作内容: 1.人力资源规划,根据组织架构进行招聘需求分析 2.根据用人部门的人员需求情况,制定招聘计划 3.招聘渠道管理,根据不同岗位需要,选择最佳的招聘渠道 4.招聘工作的实施,围绕招聘计划,选择招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,初试 5.招聘总结,定期对招聘工作进行总结分析,修正招聘渠道,更新招聘计划等。 6.团队建设 要求: 1.本科以上学历,工商企业管理,人力资源专业优先,有经验的可以放宽要求 2.有较强的表达能力,沟通能力,反应能力 3.有较强的职业操守,凡事以身作则 4.有长远的人力资源规划
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