1、协助人力中心经理对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明书: 2、根据公司年度人才需求计划拟订集团年度招聘计划,上报部门经理核准; 3、根据招聘计划组织招聘活动,负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工作: 4、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析: 5、对应聘人的初步筛选,组织面试,识别企业需要的人才,配合用人部门进行复试甄选工作; 6、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库,做好简历管理与信息保密工作, 7、协助人力中心经理建立并完善公司培训制度: 8、调查各部门培训需求,同时结合公司发展需要,协助部门负责人建立培训体系,拟定全年员工培训计划及中长期培训规划,并具体组织实施; 9、负责收集、整理、编写培训教材、资料, 10、负责建立和更新员工培训档案,监督检查各部门的专业技术培训: 11、负责进行培训结果评估和考核.
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