岗位职责: 1、协助上级公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 年龄18-35岁,中专及以上学历,应届大专本科以上学历优先,具有良好的沟通和理解能力;会操作基本的办公软件;能吃苦耐劳,有经验者优先考虑。
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