[岗位职责:您将如何推动变革]
1.搭建“法治”地基:企业规范化体系建设
·诊断公司现有行政及人力资源管理制度，主导从0到1或从1到10的体系建设，制定并推行标准化、流程化的行政管理制度(如考勤、报销、资产、会务等)，提升内部运营效率。
基于公司战略，设计并优化组织架构，明确各部门职责与汇报关系，为“法治”奠定组织基础。
2.赋能核心业务:跨境电商业务流程优化与支持深入理解跨境电商业务(如运营、供应链、海外仓、客服等)的运作逻辑，与业务负责人紧密协作。识别业务流程中与“人”相关的痛点和风险(如关键岗位招聘、绩效激励、跨部门协作等)，通过人才盘点、绩效管理、激励机制设计等手段，优化人力资源配置，直接赋能业务增长。·协助梳理和优化跨部门协作流程，打破“部门墙”，提升整体运作效率。
3.打造腰部力量:内部管理及领导力培训搭建并落地管理干部培养体系，针对现有管理层及高潜人才，设计和实施领导力发展项目(如“青干班”、“启航班”等)，提升管理者的团队管理、目标管理和沟通辅导能力。建立内部讲师体系和知识沉淀机制，推动学习型组织建设。
4.构建人才蓄水池:完善“选、育、留、用”机制
选:建立胜任力模型，完善招聘流程与面试官培养，拓宽关键岗位(尤其是跨境电商稀缺人才)的招聘渠道，提升人才引进的质量和精准度。
育:搭建员工职业发展通道，建立完善的培训体系和导师制，帮助新员工快速融入，老员工持续成长。留:设计和推行有竞争力的薪酬激励体系(短期激励如绩效奖金，长期激励如期权/分红)，营造积极正向的团队氛围，通过企业文化活动提升员工归属感和敬业度。
用:建立科学的绩效管理体系(如OKR+KPI)，确保个人目标与公司目标对齐，通过定期反馈和绩效面谈，激发员工潜能。
[任职资格:我们期待您]
1.经验背景:全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业优先。·8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人事总监或HRBP负责人岗位经验。必须具备跨境电商、互联网或快速成长型公司的从业背景。有从0到1搭建或深度变革人力资源体系的成功案例者优先。
2.核心能力:
变革推动者:深刻理解“人治”与“法治”的优劣势，有强烈的原则性和高超的沟通艺术，能够平衡人情与制度，温和而坚定地推动变革落地。
业务合作伙伴:具备极强的业务敏锐度，能快速理解跨境电商业务逻辑，用人力资源专业工具解决实际业务问
题。
·体系架构师:精通人力资源全模块，尤其在制度流程建设、薪酬绩效、人才发展(TD/领导力)方面有扎实的理论基础和丰富的落地经验。
优秀的沟通与影响力:能与创始人、管理层及一线员工进行高效沟通，建立信任，赢得支持。
[为什么选择我们?】
极具挑战与成就感的舞台:您将不再是单纯的职能执行者，而是公司从1到10、从混沌到有序的核心操盘手和变革领袖。您的每一个体系设计，都将深刻影响公司的未来。开放与信任的决策环境:创始人团队高度认知到管理的重要性，将给予您充分的授权和资源支持，与您共同探索最佳实践。
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