一，岗位职责
1.协助公司统筹内部人力资源以及行政制度相关事件开展落地招聘与人才管理:根据公司用工需求搭建招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，完善组织架构人员面试安排，办理录用手续，建立人才
库。
2.协助制定招聘计划，优化招聘渠道，确保人员招聘的及时性和有效性。员工关系管理办理员工入职，离职，调动，转正劳动合同签署等相关手续，维护员工档案。培训与发展
3.熟悉各部门岗位事件以及开展流程标准，协助组织内部培训，制定培训计划，跟踪培训效果。
二，行政事件及制度落地
1.为确保公司内部事件正常开展，协助公司进行物料采购对接，文档整理，合同打印，监督卫生，对外宣传推送书写公众号以及缴纳或者停缴社保资料提交，考勤统计等行政文员类的事件正常开展
2.结合公司各部门岗位事件以及开展流程标准设定内部岗位制度，确保内部做事有章可依其他人力行政部门其他工作
三，企业文化建设
1.传递强化企业责任使命，树立企业正确价值观念，提升企业集体素养二，任职要求教育背景
2.大专及以上学历，人力资源管理，工商管理等相关专业优先。持有人力资源管理师证书或相关资格认证者优先。工作经验，有经验优先，有招聘资源的优先有大型企业工作经验者优先。专业技能
3.熟练使用Ofice办公软件，具备数据分析能力熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源管理流程综合素质良好的沟通协调能力，服务意识与团队合作精神。工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。

工作地址

金华市永康市金贸大厦25楼

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