组织架构/职级体系设计优化、人力资源成本管控、管理体系建设优化、人力资源规划、制度制定及落地优化、招聘与配置
1、全面负责人事管理体系的搭建与优化，完善人力资源管理制度；
2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块的组织实施；
3、组织制定年度人力资源规划，推动人才梯队建设与组织发展；
4、协调处理员工关系，妥善处理劳动争议与日常人事问题；
5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
团队管理支持：协助部门搭建团队管理体系，参与团队管理相关培训与落地执行，为团队成员提供工作支持与辅导，助力团队整体目标达成。
日常人事事务处理：负责员工入职、离职、考勤、档案资料整理归档等基础人事工作；协助完成文件管理、通知传达及内部沟通协调，保障行政与人事工作高效运转。
上班时间：早九晚五 双休

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