1、业务人力支持与组织管理
深度对接业务部门，作为业务端专属HRBP，全面负责业务线人力规划、人员编制、人效管控、组织氛围搭建；熟悉电商、工贸、销售团队管理模式，协助业务负责人优化组织架构、岗位配置、人员梯队搭建，提升整体团队稳定性与战斗力。
2、全流程招聘与人才梯队建设
负责业务线全员招聘落地，包含运营、主播、中控、设计、销售、职能、仓储等岗位；优化招聘渠道、复盘招聘数据、提升人岗匹配度与入职留存；搭建人才储备池，完成关键岗位人才盘点、梯队建设、继任计划。
3、绩效管理落地与激励优化
负责业务线绩效考核体系落地、绩效宣导、绩效面谈、绩效复盘；协助优化绩效指标、提成机制、激励方案，输出月度/季度绩效数据分析，通过人力手段辅助业务提效、改善团队业绩状态。
4、员工关系与用工风险管控
全权负责业务线入、转、调、离全流程管理；处理员工沟通、情绪疏导、团队氛围维护；规范劳动合同、考勤、社保、异动、离职流程；预判并规避劳动纠纷，处理劳资问题，实现团队零风险、稳定化管理。
5、培训体系与企业文化落地
搭建新员工入职培训、在岗技能赋能、管理层赋能培训；落地企业文化、价值观宣导、团队活动、员工关怀，降低流失率，提升员工归属感与团队凝聚力。
6、人力数据化复盘与优化
按月输出人力报表：招聘数据、流失率、留存率、人效、人力成本、绩效数据分析；挖掘业务人力问题，输出优化方案，持续迭代管理制度与流程。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业；
2、3-5年HRBP完整经验，有电商、跨境、工贸、销售型公司经验优先；
3、熟悉人力资源全模块，精通绩效激励、员工关系、招聘体系、组织管理，能独立落地HRBP全业务支持工作；
4、极强的业务思维、共情能力、沟通谈判能力，能深入业务、解决真实团队管理问题；
5、熟悉劳动法律法规，具备较强风险预判能力、问题解决能力、数据化管理思维；
6、做事主动、落地性强、抗压性好、逻辑清晰，具备体系搭建与流程优化能力。
上班时间：9-18点，中午休息一小时

工作地址

金华市义乌市联东U谷四期 23A座

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