【岗位职责】
1、招聘与配置(根据业务需求)独立负责中高级及关键岗位的全流程招聘工作(需求分析、渠道开拓、寻访、筛选、面试安排、薪酬谈判、背景调查、Offer发放、入职跟进)优化招聘流程，提升招聘效率和候选人体验。
2、建立并维护人才库，进行人才地图绘制、分析招聘数据，提供招聘效果报告和改进建议。协助业务部门进行组织架构优化和岗位设置建议。
3、员工关系管理作为员工可信赖的沟通桥梁，独立处理员工咨询、投诉和建议，提供专业解答和引导。
4、主导或协助处理员工关系事件(如绩效沟通、纪律处分、冲突调解、离职面谈)，确保合规并降低风险。
5、策划、组织并实施员工敬业度提升活动(如员工关怀、团建、沟通会)监测员工情绪和氛围，识别潜在风险点，提出预防性建议、确保公司政策、流程在员工关系处理中的正确应用。
6、绩效管理主导或深度参与公司绩效管理体系的运行(目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果应用)、为管理者和
员工提供绩效管理流程、工具使用的培训和辅导。
7、负责管辖区内相关HR文档(如劳动合同、协议、政策说明)的起草、签订、更新、管理，确保操作符合国家及地方劳动法律法规要求，防范用工风险。
8、负责管辖区内员工工资核算、社保公积金购买等等
9、紧密跟进好管辖区的人员情况，做好优胜略汰
10、工作比例(招聘50%，其它人事行政事务50%)
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政类等专业;
2、熟练使用Office等办公软件，钉钉系统，1-3年人力资源相关工作经验;
3、文字功底强，良好的语言表达和组织思维能力;
4、良好的团队合作和沟通协调能力，工作积极性高、责任心强，服从工作安排。
(人力资源专员，要求最少国际物流行业一年以上经验

工作地址

金华市义乌市望道路与丹晨二路交叉口西北100米

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