岗位职责：
1. 人力资源体系搭建与落地：协助完善公司人力资源管理制度、流程及体系，涵盖招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训、考勤等模块，结合公司业务发展情况优化制度流程，保障人力资源工作规范化、标准化推进。
2. 招聘配置管理：根据公司各部门年度、月度人员编制及招聘需求，制定合理的招聘计划；拓展、维护各类招聘渠道（线上招聘平台、人才市场、校企合作、内推渠道等），高效完成各岗位人员招聘、面试、入职对接工作，保障各部门人员及时补位，把控招聘质量与到岗效率。
3. 薪酬绩效管控：负责公司员工考勤核算、薪资核算与发放核对工作，确保薪资数据准确无误；协助搭建及落地绩效考核体系，组织各部门开展月度/季度/年度绩效考核工作，跟进考核结果汇总、统计、分析，协助做好绩效面谈与结果应用，助力员工及团队效能提升。
4. 员工关系管理：负责员工入离职、转正、调岗、续签劳动合同等全流程手续办理及档案管理；搭建良好的员工沟通机制，及时对接员工诉求，疏导员工情绪，处理员工日常问题、劳动纠纷，维护和谐稳定的劳资关系，降低员工流失率。
5. 培训体系运营：结合员工岗位需求及公司发展规划，梳理培训需求，制定年度、季度培训计划；组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等各类培训活动，跟进培训落地、过程记录及效果复盘，搭建企业人才培养体系。
6. 企业文化建设：协助策划、组织员工团建、节日福利、周年庆、文体活动等企业文化活动，营造积极、正向的团队氛围，增强员工归属感、凝聚力和企业认同感。
7. 人事数据与报表管理：定期统计人力数据（人员编制、入职率、流失率、考勤、绩效、培训数据等），制作月度/季度人力分析报表，为管理层人才决策、人员优化提供数据支撑。
8. 其他工作：完成上级领导交办的其他人力资源相关工作，配合公司业务发展完成各项专项人力工作。
任职要求：
1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验：3年及以上人力资源全盘工作经验，1年及以上同岗位管理经验，熟悉中小企业人力资源全模块工作流程，有制造业、互联网、商贸行业经验者优先。
3. 专业能力：精通劳动法律法规及地方人事政策，熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训等全模块实操；熟练使用Office办公软件，能够独立制作人力报表、方案及制度文件。
4. 核心素养：具备优秀的沟通协调、谈判及问题解决能力，逻辑清晰、思维缜密；工作严谨负责、抗压能力强，具备良好的职业素养和服务意识，擅长团队氛围搭建和人员管理。
5. 其他要求：持有人力资源管理师证书，具备独立处理劳资纠纷、搭建基础人力体系的能力优先。
上班时间：8:30-18:00   上六休一  法定节假日
公司福利：社保+包两餐

工作地址

浙江省金华市义乌市福田街道工人北路509号2楼

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