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1.制定公司季度和年度的工作计划,并执行总结。 2.负责公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训计划、员工关系等方面的统筹。 3.完善公司的人才储备库,及时更新以及追踪,内部晋升通道的制定。 4.负责员工的工资结算和社保缴纳,宿舍的安排。 5.企业文化活动的开展,公司团建活动,年度活动,节假日活动的安排。 6.建立维护人事档案,办理和更新劳动合同。 7.熟悉本地的劳动法规以及政策。
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