岗位要求: 1、公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 5、制定公司行政管理规范及系统规划; 6、日常办公用品的统计、采购、保管以及发放,合理控制办公成本; 7、固定资产的管理,核实数量、确保完好、落实负责人; 8、公司固话、网络的安装、维护等日常行政事物的处理;
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