岗位职责:
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并具备独立解决事情的能力
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续
5、处理用人部门的招聘工作,完成招聘任务;
任职资格
1、人力资源或相关专业;
2、2年以上人力资源工作经验，
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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